我会会员单位上海地铁维护保障有限公司第二届精英班组长培训班结业仪式暨高技能人才工作交流会圆满举行

近日，我会会员单位上海地铁维护保障有限公司第二届精英班组长培训班结业仪式暨高技能人才工作交流会在梅陇基地多功能厅圆满举行。集团公司人力资源总监、人力资源部部长吴晓红，集团公司工会副主席屠慧雯，南京铁道职业技术学院科研处、产教融合处处长金旭东，维保公司及各分公司党委书记、工会主席、各合资公司党总支书记、工会主席；维保公司人力资源部、各分公司及合资公司人力资源部负责人，以及各单位精英班组长培训班学员、第三届维保工匠、维保工作室带头人参加会议。

领导讲话

维保公司党委书记、副总经理王晶华表示此次大会鼓舞了士气，提振了信心，展现了班组建设的精气神。维保公司与南京铁道学院合作的精英班组长培训取得了显著成效，各班组长在参与培训后都有所提升，形成了有效的管理机制，切实抓住了班组管理的关键。同时，王书记也肯定了维保公司在工匠培育、工作室建设、创新成果产出等方面所取得的成就，这些成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出和各单位的持续努力。针对未来的发展，王书记提出了三个方面的想法与大家共勉：

一是充分认识到高质量的员工队伍是维保高质量发展的根本保障。要深入贯彻落实习近平总书记相关重要指示精神和党的二十届三中全会作出的“建设一流产业技术工人队伍”的重大决策部署，持续抓全员基础能力提升，特别是抓好基层班组长等核心岗位的能力建设，确保每位员工都能熟练掌握应知应会内容。

二是坚持推动维保技能人才培养走深走实。一方面，抓好基本功和宣传，大力弘扬工匠精神，不断提升维保工匠品牌的影响力，激励更多职工成为有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代高技能人才。另一方面，要广泛开展群众性创新活动，如“五小”创新活动，发挥劳模工匠及维保工作室的示范作用，带动更多职工岗位创新、攻坚克难。同时，要抓好改革，提升班组思想共识，完善班组民主管理工作，确保班组队伍稳定、同向发力。

三是要打造与高质量发展相匹配的技能人才队伍。要根据转型发展实际，优化专业课程设置，强化技能实操锻炼，提高班组培训质量。要配备更多技能高超、热爱教研的培训师，创新教学模式和方法，让一线职工既掌握一技之长又增强综合素质。同时，要深化产教融合、校企合作，完善高技能人才发现、选拔、培养、激励机制，加速推动维保人口红利向人才红利转变。

最后，王书记希望全体干部职工、精英班组长们能继续发扬团结协作、勇攀高峰的精神，不断提升自身能力和素质，为上海地铁高质量可持续健康发展提供坚强保障。

先进表彰

集团公司人力资源总监、人力资源部部长吴晓红为“维保工作室”荣誉集体授牌。

集团公司工会副主席屠慧雯为“第三届维保工匠”获奖者颁奖。

南京铁道职业技术学院科研处、产教融合处处长金旭东为“优秀班委、学员”获奖者颁奖。

维保公司工会主席张俊宣读表彰决定。

总结及交流

南京铁道职业技术学院机车车辆学院院长华亮介绍了培训班的整体情况。

维保公司人力资源部经理周波介绍第三届维保工匠选树及工作室评估情况。

交流环节，精英班组长代表、维保工匠及工作室代表围绕《班组建设》《匠心培育》《创新引领》等三个方面分别作了成果交流汇报。

班组是企业中的基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织，也是企业战略重点任务和安全生产工作落地的“最后一公里”。弘扬工匠精神、加强班组建设、鼓励岗位创新，既是保障安全生产的必然要求，又是提高运维能力的必要举措，是推动上海地铁高质量发展的根本保障。维保公司将时刻绷紧地铁安全运行这根弦，对标提升“四种能力”要求和“六个高质量”发展目标，持续加强基础、提升能力，以“奋力一跳”的精神，在推进上海地铁高质量发展中建功立业。