“高层次人才”快递小哥李庆恒调岗了......

“快递员获评‘高层次人才’不够格吧？”

“你真的会背全国邮政编码吗？”

“难道记住杭州所有街道和路口也能评高层次人才？”

“快递员的比赛让一位客服参加，一线福利被抢走了”……

这些有些刺耳的话，都是“网络红人”——申通快递浙江省公司快递小哥李庆恒最近常听到的。
去年8月，在浙江省第三届快递职业技能大赛中，李庆恒获得“快递员”工种第一名。今年5月，他被认定为杭州高层次D类人才，享受相应人才待遇，比如，在当地购买首套住房可获100万元补贴。
🔺 近日，申通小哥李庆恒（右）又获一项荣誉，和李兰娟院士同台领奖。

消息一出，李庆恒名声大噪，最初面对采访，他来者不拒。但最近1个月，李庆恒却好几次拒绝了媒体的采访请求，原因就是他在众多赞誉、艳羡之外，还听到本文开头这样质疑的声音。
面对这些，这位“95后”快递小哥怎么看、怎么办？

练封箱练到形成肌肉记忆

“社会上可能有人觉得，快递员这个行业‘评人才’不够格。”对于这种看法，李庆恒不服气。
2015年，李庆恒与快递结缘。他所在的客服部不算一线岗位，但也不是纯粹坐在办公室里的。他经常需要寻找疑难件，在各网点间奔波，还得负责上传快件扫描码数据。每年到“6·18”“双11”等购物节，李庆恒也去快件分发派送的车间帮忙。
2016年，因为手脚麻利、脑袋聪明，有干劲、肯吃苦、操作技能熟练，经部门经理推荐，李庆恒加入公司备战各类快递行业技能比赛的团队。
不过，类似技能大赛各家快递公司都不太重视，甚至根本不参加。在公司内部，参赛也被视为吃力不讨好的任务，即便获奖，奖金最高不过千元。
比赛分为实操和理论两部分。李庆恒练得最多的实操项目是易碎品包装。设计的题目大多是包装高脚杯、西瓜或鸡蛋。包好的包裹，要从1.6米的高度摔下3次，物品不破碎；箱子上黏的胶带没有褶皱，露出部分长度要控制在5厘米至10厘米之间；胶带接缝两边要平均，缝隙不能超出5毫米；同时，不能过度包装，不然箱子会鼓起来，更严格的比赛中，塞进箱子的气泡膜还要称重。整个打包过程要在6分钟内完成。

🔺 赛前1个月，李庆恒和师傅蒋教芳(左)进行突击训练。

比赛前1个月，李庆恒开始集中训练。封箱，封四五层，站起来，把包裹举到额头，摔下去，再拆，查看物品有无破损，再封。如此反复，找手感，形成肌肉记忆。因练习次数太多了，甚至招致“投诉”——撕胶带声音大，邻居找上门来几次，他就把门窗关紧，拉胶带速度也有意放慢。
说起比赛要求，李庆恒能一口气说出一大串：“多物品包装环节，要寄出的物品有各种各样的情况，比如书本里夹纸币，玩偶的棉花里塞了一小袋白色粉末，这些都是违规的，要一一挑出；派送线路设计环节，要求12分钟画出派送20个快件的最优路线，有的有送达时间限制，有的路是单行道……”
这几年，他年年参赛，错误也犯过不少，有时候甚至没能完成题目。去年比赛，虽然备战充足，李庆恒仍觉得表现不完美，比如差点将破损件投入快递柜，线路设计答了三次，也不确定是对是错。
李庆恒自己也没料到，浙江省第三届快递职业技能大赛中，他能获得“快递员”工种的第一名。

“别说出去，免得申报不上丢人”

快递员第一名又怎样？不就是不足千元的比赛奖金？还耽误工作赚钱呢？肯定是有同行要“酸”的。
获奖后，李庆恒拿着“浙江省快递技术能手”的比赛证书，申报“高层次人才”。他打电话给爸妈问意见，电话那头只嘱咐：“别说出去，免得申报不上丢人。”李庆恒自己也觉得“一定申报不上”。
申报过程果然一波三折。今年3月25日，李庆恒的街道材料审核通过，完成提交。当天17时，申请即被驳回，原因是证书非浙江省人力资源与社会保障厅颁发，称号也与政策规定的类目不符。“果然不行啊。”李庆恒心一下凉掉半截。过了几天，他从街道把纸质材料取回来，犹豫要不要直接扔掉，有人劝他，再等等，再试试。

几番周折，李庆恒拿到了新的浙江省技术能手的证书，颁证单位和称号名字都完全符合类目要求。李庆恒每天登录网站，查看流程进展。5月6日，审核通过。李庆恒立马上网下载了杭州市高层次D类人才分类认定书，彩打了一张。

转岗一线 将来要学物流专业

被质疑“只在客服岗位就凭技能大赛得奖被评为‘高层次人才’”，李庆恒更不服气。
今年7月下旬，李庆恒主动申请，从客服部到了分拣厂，从事分拣工作。在一线岗位，每天要上夜班辛苦了许多。“不过，那里年轻人少，人员缺口大，更有升职潜力。”李庆恒说。
对于未来，他打算好好提升学历，争取更好成绩。目前李庆恒已打算报考杭州的专科院校，学习物流专业，更好地扎根快递行业。

文丨武文静 滕小俊

图丨申通快递

不止一个李庆恒！

浙江已有1113名高级快递员

快递小哥被评为“高层次人才”，是今年的一大新闻，然而其实，快递大省浙江早在2011年起，就开展了快递员职业技能鉴定。

相关负责人介绍，在此次杭州市快递员人才认定过程中，浙江邮政管理局主要开展了“四步走”工作，一是筛选技能大赛优胜者，二是推选浙江省技术能手，三是推选省级“金蓝领”称号，四是申请认定高层次人才。

目前，浙江省共有初、中、高级快递员56311人，其中，高级快递员1113人，业务师18人。

快递小哥被评“高层次人才”

网友们这么说——

@庐人境：有利于激发各行各业的工作积极性，这也说明了送快递不仅是养家糊口的工作，也是有上升渠道、值得尊重的职业，将有助于增强快递小哥对工作的认同感。在这种评选的正向激励之下，可以让从业者充分发挥工匠精神，这对快递行业和用户都是好事！

@郑的宏的磷的马达哥：现在的快递小哥们还是很辛苦的，职业化技能竞赛能考虑到快递行业是非常值得赞扬的举措，不仅规范行业标准，更重要是为快递服务人员开辟了获得尊重、获得价值感的途径。

@佳佳890208：快递是个新兴的行业，对于从事快递专业技术研究和管理工作的专门人才来说，应该有相应的评价机制，要让快递小哥觉得送快递也是一种使命、一种责任，也可以有上升空间。这样既能够留住这个行业里的人，又能让更多人进入这个行业。

@天若有情abc：支持，行业规范化，行行出状元，把任何一件事做到极致都值得被认证。快递员和理发师是职业，做得好也需要努力。时代在进步，也形成了新的行业和岗位。快递有市场有需求有未来，行业化和规范化一点也没问题，且有需求才会有创新，可以促进物流业更为科学化。

@小青：大多数人眼里，快递小哥从事的工作是属于“简单劳动”的体力活儿，而“高层次人才”多是脑力劳动者，与体力活儿不怎么沾边。快递小哥获评“高层次人才”是严格按当地的人才政策认定的，刷新了人们对人才概念的认知。这打破了“唯学历、唯职称、唯论文”的人才观。同时，在人才评定上面也呼吁更加科学的认定条件，关照到了人才的基础性、多样性，做到既要接“天线”，也要接“地气”。

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