长江三峡通航管理局党委书记桓兆平 ：以高质量党建激扬奋进动能，奋力书写三峡通航精彩篇章

为做好“以高质量党建促进高质量发展”这道重大时代课题，长江三峡通航管理局（简称三峡局）党委始终坚持把党建引领贯穿于高质量发展全过程，把党建力量融入通航发展方方面面、贯穿履职担当全过程，以党建强根基、促融合、优服务、树新风，为交通强国建设三峡篇章添彩赋能、聚力前行！

长江“船员之家”（三峡站）。

扛起使命担当

在服务国家大局中彰显忠诚本色

三峡局党委始终把政治建设摆在首位，胸怀“国之大者”，以过硬作风、务实行动建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

一是提高政治站位，攻坚一线党旗扬。传承“支部建在连上”优良传统，全力护航三峡水运新通道工程建设，靠前设立现场协调指挥部临时党支部和重大工程技术工作组临时党支部，精选党员骨干组建5支专项工作组，量身制定通航保障方案，确保工程推进到哪里，党组织就覆盖到哪里，党员先锋岗就挺立在哪里，让重点工程就是党员工程，让红色力量全程护航重大工程落地。

二是凝聚奋进合力，实干担当树新风。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，健全长效纠偏机制，引导全体党员干部甩开膀子干、脚踏实地拼，一心一意为民办实事、全力以赴实干创佳绩。组织干部职工深学细悟习近平总书记关于长江经济带发展、交通强国建设、安全生产等重要论述，通过读书班、集中交流等形式开展重大工程专题宣讲，及时编发工作动态，带动全员立足岗位、胸怀大局，争做现代化三峡通航建设的奋斗者、追梦人。

三是做实政治监督，护航发展保执行。紧盯工程建设全过程，聚力打造精品、安全、绿色、创新、廉洁工程，制定实施专项政治监督方案，细化4大方面16项监督重点，实行项目化、全流程跟踪监督，靶向纠治落实偏差，确保上级各项决策部署在三峡通航落地生根、见行见效。

深化党建融合

在联动共建共进中激活发展动能

三峡局党委锚定党建示范标杆创建目标，坚持党建促业务、业务强党建，打破壁垒、联动发力，让党建与中心工作同频共振、双向赋能。

一是领题破局攻坚，难点变身闪光点。依托“四强支部”“党建联盟”“船员党建”等特色载体，围绕数字通航、安全保畅、工程建设、人才培育等重点工作深耕发力。近年来，三峡局累计实施36个“书记项目”，逐个攻克发展堵点、业务难题，把发展短板转化为亮眼优势，持续释放党建引领的强劲乘数效应。

二是党员冲锋在前，急难任务显担当。全面铺开“党建+”特色行动，在工程建设、技术攻关、应急保障等急难险重任务中，让党组织成为坚强战斗堡垒，让党员争当攻坚排头兵。2026年船闸检修工作中，参修单位党员主动亮身份、扛责任，设立党员先锋岗、示范岗，一线党支部凝心聚力、冲锋在前，党旗在检修一线高高飘扬，全力保障通航平稳有序。

三是暖心服务惠民，温情相伴暖人心。用心用情办好民生实事，建成长江干线首个水上“司机之家”，即长江“船员之家”（三峡站），实现“水上事情水上办、船员小事不上岸、船员小病不离船”。陆续推出三峡水运新通道工程服务手册、实景服务沙盘、“三峡通航热线”，打造长江沿线水上医疗救助转运点和三峡水上法律服务工作站，一桩桩暖心举措直达民心，党建温度看得见、摸得着，赢得广大群众连连点赞。

夯实基层根基

在建强战斗堡垒中迸发蓬勃活力

三峡局党委坚持大抓基层、大抓支部，以抓规范、争示范、当模范的领跑意识，对标打造第一方阵。

一是支部提档升级，基层堡垒硬起来。深入推进党支部规范化建设与固本提质三年行动，积极开展星级“四强”党支部创建，全局24个在职党支部全部获评宜昌市直机关先进党支部，基层党建标准化、示范化水平持续提升。近年来，10个支部、20名党员和11名党务工作者分别获评交通运输部系统先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，3名同志获评全国交通运输行业优秀思想政治工作者。2026年，升船机处党支部获评湖北省先进基层党组织。

二是队伍蓄力成长，骨干力量强起来。紧扣优秀干部、技术人才、技能工匠培育目标，完善干部选拔培养机制，落地卓越工程师培育、职业实训基地建设等多项方案。2026年分批举办船闸、升船机职业技能培训班，为行业培育50名技术骨干。大胆选派青年干部扎根攻坚一线、关键岗位培养历练，一批优秀人才脱颖而出。2026年邹斌斌荣获全国五一劳动奖章，胡航获评新时代青年先锋，榜样力量引领争先。

三是品牌出彩出圈，党建名片亮起来。打造“全局品牌+特色分支”党建矩阵，推动党建品牌与文化、安全、廉洁、服务品牌深度融合，深耕“一单位一特色、一支部一品牌”。三峡通航“5+N”品牌矩阵特色鲜明，三峡局党建品牌“三峡通航党旗扬”入选全国首批“万里长江党旗红”机关党建优秀案例，让三峡通航党建品牌响彻长江两岸。

严守纪律底线

在正风肃纪塑形中涵养清风正气

绷紧纪律之弦，抓实监督管理，以清廉作风护航事业行稳致远，全力营造风清气正的干事环境。

一是日常监督不松懈，廉洁防线筑牢固。紧盯关键岗位、重点环节和重点人员，常态化开展廉政风险排查，动态更新干部廉政档案，严把廉政关口，构建起“制度+科技+文化”三位一体的立体廉政防控网。

二是制度体系再优化，内控管理提效能。结合政绩观学习教育要求，三峡局全面开展制度梳理，累计梳理制度472项，科学完成保留、修订、废止分类工作，目前，91项制（修）新规已落地施行，让各项制度精简务实、管用高效，以刚性制度管住日常、规范行为。

三是数字赋能强监管，阳光运行更透明。依托数字化手段升级内部管理，印发实施《三峡局党委关于强化数字赋能规范内部管理的工作方案》，打造集信息公开、风险预警于一体的“阳光调度”平台，借助大数据分析破解监管盲区，走出一条数字赋能、智控肃纪的新路子，让权力在阳光下规范运行。

三峡局党委将始终把“上级放心、群众开心”作为衡量党建成效的标准；始终把“增强职工幸福感、提升行业满意度”作为衡量党建成效的刻度；始终把“党建工作向实向质、服务成效可感可及”作为衡量党建效能的标尺。坚持把抓党建是最大政绩和抓发展是第一要务统一起来，以党建创新激活力、以深度融合促发展，持续推动高质量党建引领三峡通航高质量发展，踔厉奋发、勇毅前行，为奋力加快建设交通强国、努力当好中国现代化的开路先锋作出新的更大贡献。

船闸大修中的党员。