中交企协港口劳务学组2025年度研讨会在津召开

2025年3月27日，中国交通企业管理协会人力资源服务工作委员会港口工作部劳务学组2025年度工作交流研讨会在天津召开。本次会议由天津港（集团）有限公司承办，中国交通企业管理协会及河北港口集团、山东省港口集团、上海国际港务集团、辽宁港口集团、浙江省海港运营集团、广州港集团等13家港航企业代表齐聚一堂，围绕“优化用工供给端路径，探索港口、承包方、产业员工三方共赢通途”主题，就港口人力资源管理创新展开深入研讨。

聚焦四大课题，破解用工管理难题

会议紧扣行业发展痛点，设置四大研究课题：

优化合作模式与权益保障：针对港口企业与装卸承包公司的传统协作模式，探讨如何通过机制创新提升产业员工权益保障水平，构建更稳定的用工关系；

承发包定价与技能岗位价值：研究市场化定价机制与技能岗位价值评估体系，推动形成科学合理的薪酬分配标准；

多元化用工与灵活机制：探索适应港口生产特点的多元化用工渠道，促进劳动力资源高效配置；

职业培训与技能提升：聚焦产业员工职业发展，研讨如何构建系统化培训体系，培育高素质港口技能人才队伍。

凝聚行业共识，推动数据共享机制落地

会上，各参会单位结合自身实践，分享了在劳务管理、技能培训等领域的经验做法，并围绕港口区域装卸承发包项目的协同发展展开热烈讨论。针对当前行业存在问题，会议达成重要共识：推动实施港口区域装卸承发包项目技能（操作）岗位薪酬水平数据共享机制。该机制将通过建立行业数据库，整合区域内港口企业、承包方的薪酬信息，为港口企业科学制定薪酬标准、提升岗位吸引力提供数据支撑，助力构建公平合理的用工环境。

深化交流合作，赋能港口高质量发展

作为中交企协服务港口行业的重要平台，港口工作部劳务学组始终致力于搭建资源共享、协同创新的交流平台。本次会议的召开，不仅为各成员单位提供了互学互鉴的机会，更通过课题研讨与共识达成，明确了下一阶段行业在优化用工结构、保障员工权益、提升管理效能等方面的行动方向。参会代表表示，将以此次会议为契机，持续深化合作，推动理论成果转化为实践成效，为港口行业高质量发展注入人力资源新动能。

随着港口智能化、绿色化转型加速，劳动力市场结构与用工需求正发生深刻变化。本次研讨会的成功举办，标志着港口行业在探索三方共赢路径上迈出关键一步，为构建更加和谐、高效的港口产业用工生态奠定了坚实基础。