建设“四个家园”文化 为新时代全面建设交通强国展示新作为

中铁第五勘察设计院集团有限公司（以下简称“铁五院”）的前身是中国人民解放军铁道兵科学技术研究处，始建于1958年10月。是中国铁建股份有限公司的全资子公司，是全国勘察设计五十强企业，国家级企业技术中心，全国文明单位和北京市首批高新技术企业。主要从事铁路、公路、城市轨道交通、市政道路等的规划咨询、勘察设计、工程监理、检测、投融资和项目管理等，拥有核心员工2300余人。

自2005年实施主营业务从施工应用技术服务向勘察设计转型以来，我们高度重视企业文化建设在业务转型、人才凝聚、高质量发展中的引领作用，提出了“四个家园”的文化建设总体目标。并根据企业发展不同阶段的任务，不断补充、修订、完善企业文化建设的目标和内涵。从“十一五”建设“知识家园、和谐家园、美丽家园、富裕家园”，到“十二五”建设“学习家园、和谐家园、美丽家园、幸福家园”，再到“十三五”建设高标准、高品质“四个家园”，企业文化内涵在契合时代精神和企业发展自身需要的过程中不断完善和进步，逐步形成了完整的企业文化建设体系，坚持不懈用优秀文化引领企业健康发展，为企业顺利实现业务转型、进入发展的快车道提供了强大的精神力量和坚强的文化支撑。我们的主要做法是：

 一、加强组织领导，健全工作机制和网络

 企业文化在很多单位是“老大难”工作，虚化、难以落地。归根结底是领导不重视、工作难推动。老大难，“老大”重视就不难。因此企业文化建设必须是“一把手”工程。一直以来，铁五院高度重视企业文化建设。自2005年起，我们在集团层面就建立了企业文化建设领导小组，由党政主管担任组长，分管领导任常务副组长，机关各部门、所属各单位负责人为成员，负责领导、指导、督促企业文化建设工作；设立企业文化处，具体负责企业文化建设工作，无论机关设置如何变化，企业文化建设主管部门始终有人有位。同时，建立了比较完善的二级单位企业文化建设工作网络，各单位、各部门都有分管领导和工作人员；每年预算编制企业文化建设专项经费。这些措施保证了企业文化建设在组织、人员、经费上有保障，为企业文化建设的顺利推进奠定了坚实基础。

 二、纳入发展战略，融入企业管理和制度

 铁五院坚持把企业文化建设纳入企业整体发展战略统筹推进。“十一五”、“十二五”、“十三五”三个企业发展五年规划中，都有企业文化建设的专门章节，根据企业不同发展时期的目标任务提出不同阶段的企业文化建设目标。2012年，我们制定了《关于进一步加强企业文化建设暨三年（2013-2015）滚动计划的实施意见》；在“十三五”发展规划编制过程中，同步编制了企业文化建设子规划及滚动实施计划，切实把企业文化建设融入企业发展战略、生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。为解决好企业文化建设虚化、“两张皮”、难落地的突出问题，我们始终重视把企业文化建设作为企业管理的重要内容，通过融入企业管理制度、建立长效机制来规范企业文化建设工作，使之常态化。如我们先后制定了《企业文化管理办法》、《关于加强项目文化建设的实施办法》、《关于规范驻京外单位企业视觉识别系统的通知》等多项制度规定，并把企业文化建设情况纳入各单位、各级领导的年度班子和个人的综合考核，作为“四好”领导班子、先进集体和个人、劳动模范等评先评优的必要条件，确保企业文化真正融入发展，融入管理，融入干部员工的日常行为规范。

 三、推行“五个一”工作法，企业文化抓在经常

 企业文化建设是系统工程，也是一个长期的过程，不可能一蹴而就。因此，铁五院注重把握企业文化建设的规律和特点，紧密结合企业发展阶段和员工队伍特点，积极探索有效、管用的长效方法和途径。近几年，通过推行“一书一册一厅一堂一签名”的“五个一”工作方法，让企业文化建设从开展活动走向抓在经常，取得了事半功倍的效果。

 一是坚持每年编辑《身边的故事》企业文化故事集。自2011年起，以“身边人讲述身边事、身边事教育身边人”的方式，每年坚持征集、编辑企业内部各类自觉践行企业文化理念的生动故事，目前已编辑7册，收编了300余篇身边故事。这些故事深刻影响和教育着全体员工，以学习践行企业文化先进典型为荣、以背离企业文化要求为耻，让“诚信创新永恒、精品人品同在”的企业核心价值观在干部员工中入脑入心，敏于执行，有效促进了企业文化理念落地开花。

 二是持续优化《企业文化宣传手册》。2008年我们启动《企业文化宣传手册》编制工作，并于2010年、2014年进行两次修订，并计划在“十三五”末启动第四版修订工作。通过不断总结企业文化建设的经验教训，我们在修订中持续优化手册内容，加强对手册使用的宣贯和要求，做到全院人手一册、手册内容必须尽知尽会。同时从全面规范视觉识别系统入手，从基础系列、办公系列、旗帜系列、环境系列四个方面对企业办公用品、环境装饰、外业服装、设计文件、旗帜、项目部和驻外机构装修等都作了规范化要求，通过各种带有明显企业文化标记的物品使用和环境打造，持续加深全体员工对企业文化感性认知的基础上，潜移默化其对“铁五院”的品牌归属和价值认同。通过多年的持续推广，手册倡导的企业文化理念和行为规范已经成为全员共同遵守和奉行的价值观念、基本信条和行为准则。 

 三是建设企业文化展厅，打造好日常教育平台。铁五院前身是铁道兵部队科研处，有着60年的发展历史和深厚的文化底蕴。特别是在发展过程中，历经兵改工、改制转企、业务转型、更名重组等多次重大变革，每一次的变革都是生与死的考验，但每一次都经受住了考验、走向新的壮大，这里面支撑企业每一次浴火重生的精神支柱就是铁道兵精神——“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”。总结好、展示好、传承好企业的优秀文化，保护好企业最宝贵的无形资产，也是企业发展的应尽之责。因此，在五院新办公楼建设过程中，我们同步规划设计了企业文化展厅，2017年正式投入使用。展厅主要包括企业历程、企业成就、企业荣誉、企业文化等部分。为充分发挥展厅在企业文化日常教育中的主要平台作用，我们培训了所属各单位的展厅兼职讲解员，要求各单位在本单位员工培训、新人入职、党建活动、对外交流中必须组织参观展厅。目前展厅已成为对内教育员工、对外展示形象的重要平台。

 四是坚持开办道德讲堂，把精神文明建设与企业文化建设相融合。2011年，铁五院荣获全国文明单位荣誉称号。根据国资委文明委的要求，我院自2013年起开办企业道德讲堂。六年来，我们一方面通过道德讲堂讲道德、树新风，推进企业精神文明建设；另一方面，通过“道德讲堂”宣讲企业文化核心理念，唱响建设“四个家园”文化的主旋律。连续六年，我们先后成功举办了“责任·忠诚”、“责任·荣誉”、“责任·担当”、“责任·执行”、“责任·敬业”、“责任·奋斗”的年度主题道德讲堂20多次。在讲堂上通过唱企业歌曲、讲身边模范、诵中华经典、谈心得体会、送道德寄语等，告诉、教育和引导全员，建设“四个家园”是每一个五院人的责任。每次讲堂后，企业文化处还将讲堂的视频资料整理下发到各单位，要求组织全体员工观看学习，对照践行，使看重责任、牢记责任、履行责任成为广大员工培育职业道德、践行企业文化要求的最直接的落脚点，收到了积极的效果。今年，我们还把道德讲堂“讲”出了五院，讲到了苏州，与苏州市交通运输局联合举办了“责任·奋斗·创新”专题讲堂，一曲苏州评弹“创新之路”展示了铁五院坚持创新引领、建设学习家园的不懈追求，更极大地助力提升了企业在苏州的品质和美誉度，也达到了文化搭台、经营唱戏的目的，有力诠释了企业文化建设也是生产力。

 五是坚持开展新员工入职企业价值观签名承诺活动。连续9年在新员工入职培训中，开展企业文化专门培训，由内部资深企业文化建设专家进行讲座授课和答疑。并在培训后开展“诚信创新永恒、精品人品同在”企业价值观签名承诺活动，让新员工从一入职就接受“家园文化”的熏陶，增强“建设五院就是建设家园”的意识。通过把住企业文化建设的“源头”，使企业倡导的文化理念在员工已入职就打上了“进了五院门、要做五院人”的烙印，为其快速接纳、认同、践行五院文化奠定坚实的基础。目前，我院核心员工有2300多人，其中35岁以下青年员工占到60%以上，大家爱院如家，爱岗敬业，虽然经常加班加点，但绝大多数都甘于奉献，无怨无悔，在各自的工作岗位上为做强做大做优铁五院拼搏奋斗着。今年是铁五院成立60周年。在不久前集团公司举办的庆祝建院60周年职工文艺汇演中，近百名青年员工奉献了一台精彩纷呈的文艺“大餐”。演出的18个节目都是这些年轻人利用业余时间自编自导、排练完成的，内容健康、积极向上、生动活泼，而最令人感动的则是所有的节目均展现了他们对企业的祝福和感恩、对五院的忠诚和珍惜、对发展的渴望和坚定，让所有观看演出的院内外领导、观众备受鼓舞和震撼，纷纷表示：“铁五院的员工素质高！铁五院的文化建设成效大！铁五院的发展我们看好！”

 应该说，经过不懈努力，铁五院新时期高标准“四个家园”文化建设成效卓著。在尊重知识、鼓励创新，建设高标准学习家园方面，企业先后获得国家、省部级和股份公司科技进步奖和优秀工程勘察设计奖400余项；拥有各类发明专利、实用新型专利百余项，是北京市2016年专利示范单位，中国铁建知识产权中心。在服务社会、造福员工，建设高标准和谐家园方面，利用自有土地开发建设，解决了1000余名骨干员工和年轻无房员工的住房问题，留住了人才，稳定了队伍。积极履行央企责任，开展扶贫攻坚，与张家口尚义县南朝碾村结对帮扶，派驻第一书记驻村帮扶，通过互联网+、设计+、产业+、文化+系列措施帮扶，精准扶贫工作得到河北省、张家口市、尚义县三级党委政府的充分肯定，2017年五院也被评为中国铁建扶贫工作先进单位。在文明创建、美化环境，建设高标准美丽家园方面，分别于2013、2016年顺利通过中央文明委“全国文明单位”复查，保留荣誉称号。随着新办公楼启用，企业更加宜居宜业。在企业发展、员工共享，建设高标准幸福家园方面，经过10多年转型奋斗，现在的铁五院与2005年底转型初期相比，人员规模增长近4倍，年新签合同、完成收入、实现利润分别增长25倍、20倍、36倍，资产总额增长22倍，员工收入逐年稳步增长，经济运行良好，企业发展欣欣向荣。铁五院也先后被评为“中央企业思想政治工作先进单位”、“中央企业先进集体”，荣获“全国火车头奖杯”。并连续被评为全国交通运输文化建设优秀单位，今年更荣幸被评为卓越单位。借此机会，衷心感谢中交企协和各位领导一直以来对铁五院发展的关注支持，感谢对我们企业文化建设的悉心指导和帮助！我们一定继续努力，进一步学习借鉴优秀企业和品牌单位的经验，持续推进企业文化建设，保障企业稳健快速发展。